Geförderte Weiterbildungen in digitalen Kompetenzen

Du möchtest deine Mitarbeiter:innen auf die digitale Zukunft
vorbereiten? Oder möchtest Du als Mitarbeiter:in bzw. Arbeitsuchende:r eine Aufstiegsqualifizierung, gefördert von der Agentur für Arbeit in Anspruch nehmen?
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UX/UI Design

Durch UX/UI-Design optimierst Du deine Produkte und schaffst eine erstklassige Benutzererfahrung für Deine Kund*Innen.

Web Development

Webentwicklung ist die Arbeit, die hinter den Kulissen geschieht, um deine Webseiten- und Applikationen nach Deinen Bedürfnissen zu gestalten.

Online Marketing

Digitales Marketing bewirkt die Stärkung deiner Marke, um mit deinen Kunde*Innen über das Internet und andere Formen der digitalen Kommunikation in Kontakt zu treten.

Cyber Security

Cyber-Security gehört zu jeder Planung und Maßnahme in der IT und ist grundlegend für die Datensicherheit in deinem Unternehmen.

Data

Die Erforschung, Analyse und Implementierung deiner Daten, optimiert die Gesamtstruktur deines Unternehmens und bietet Dir einen strategischen Vorteil.

Mitarbeiter benötigen digitale Kompetenzen

Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen nach den Analysen von McKinsey ihre Mitarbeiter gezielt aus- und weiterbilden. „Jeder dritte Top-Manager fürchtet, dass fehlende Fähigkeiten in der Belegschaft direkte negative Auswirkungen auf die Geschäftsbilanz haben können“, erläutert die Studien-Autorin Wiesinger die Ergebnisse einer Befragung von 3.000 Vorständen in sieben Ländern.

Jeder vierte Befragte äußert Sorgen, dass Wachstumsziele verfehlt werden. Auf die Frage nach den wichtigsten Veränderungen von Organisationsstrukturen in den nächsten Jahren nennt ein Viertel die Einführung und Förderung breiterer Trainingsangebote für Angestellte. Wiesinger: „Die Kernaufgabe wird es daher sein, Mitarbeiter schnell genug mit Fähigkeiten für die Zukunft auszustatten.“ Das viel zitierte lebenslange Lernen werde immer wichtiger.

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Arbeitsmarktbedarf

McKinsey hat in der Studie zur Arbeit 4.0 namens „Skill Shift – Automation and the Future of the Workforce“ die Veränderungen der Arbeitswelt in Bezug auf die digitale Transformation untersucht. Die Nachfrage nach digitalen Kompetenzen wie technisches Fachwissen wird dramatisch steigen. 

Die Automatisierung verlangt mehr Sozialkompetenzen und Kreativität. In Deutschland werden künftig immer weniger Jobs mit händisch-motorischen Fertigkeiten erforderlich sein, weil Automatisierung und künstliche Intelligenz den Arbeitsalltag und benötigte Kompetenzen verändern werden.
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